اقتصاد

ما الحد الأدنى للأجور في السعودية

ما الحد الأدنى للأجور في السعودية تعريف الحد الأدنى للأجور: هو أقل أجر أو مبلغ مالي ممكن يتقاضاه العامل شهرياً أو في الاسبوع أو أجر يومي، أي يحدد الحد الأدنى لصاحب العمل أقل ما يجب عليه أن يدفعه للعاملين عنده، وغير مسموح له أن يعطيهم أقل منه بل عليه أن يزيد لمن يستحق ولمن هو أجدر، ويعتبر مبدأ قانوني، يتم تحديده لمنع احتكار العمال وحفظ حقوقهم، ويتم حسابه في معظم الدول على التضخم والقوة الشرائية، ويختلف الحد الأدنى من دولة لدولة، ومن منطقة لمنطقة داخل الدولة، وذلك حسب طبيعة العمل، والقطاع الذي يعمل به الشخص، وحتى الدولة التي يتواجد فيها، ففي الدول المتقدمة والصناعية يكون الحد الأدنى للأجور مرتفع بالنسبة للدول الأخرى، فمثلاً الولايات المتحدة الأمريكية الحد الأدنى للأجور فيها مرتفع ويسعى الرئيس بايدن حالياً إلى رفعه لخمسة عشر دولاراً في الساعة، وهذا حد أدنى مرتفع بالنسبة للدول المتقدمة الأخرى ففي اليابان أعلى رقم للحد الأدنى فيها في مدينة طوكيو ويصل إلى ٩,٦٨ دولار، فالحد الأدنى في اليابان يأخذ أشكالاً عديدة حيث تتخذ كل محافظة حداً مختلفاً عن المحافظات الأخرى والتي يفوق عددهم الخمسة وأربعين محافظة، ونظام الحد الأدنى للأجور موجود منذ عشرات السنين فهو ليس بالنظام الجديد، ففي فرنسا فاق تأسيسه ال٥٠ عاماً، وفي بريطانيا موجود رسمياً منذ عام ١٩٩٨م وغيرها من الدول ، أما على مستوى الوطن العربي فهو موجود في كثير من الدول العربية، كمصر والجزائر وفلسطين ولبنان ودول الخليج العربي وغيرها ولكن يعتبر نطاق الحد الأدنى للأجور في الدول العربية متدني وتسعى الحكومات بشكل مستمر إلى تطويره وتوسيع نطاقه، وسنتكلم في هذا المقال عن الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية .

ما الحد الأدنى للأجور في السعودية

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية العام الماضي ٢٠٢٠م برنامج نطاقات الذي كان لا تخلو منه شتى الصحف السعودية، والذي تم من خلاله تحديد الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص إلى ٤٠٠٠ ريال ، أو ما يتراوح بين الثلاثة آلاف والأربعة آلاف، والذي تم تطبيقه العام الحالي في شهر أبريل، وأكدت الوزارة بأن القرار يشمل جميع العاملين الحاليين وأيضاً القادمين إلى سوق العمل، وتم إطلاق هذا البرنامج لتقييم المنشآت السعودية حسب عدد المواطنين العاملين فيها وتحفيزها على توطين الوظائف، حيث لا يحتسب في هذا البرنامج في نسبة التوطين المحتسبة أي عامل يقل أجره عن ال٤٠٠٠ ريال سعودي، أما العامل الذي يساوي راتبه ال ٣٠٠٠ آلاف ريال فيحسب نصف عامل، وأيضاً العاملين في الدوام الجزئي ورواتبهم تساوي الثلاثة آلاف ريال يحسبون نصف عامل ولكن يشترط عليه أن يسدد اشتراك التأمين الاجتماعي، وهناك من يتم احتسابه ضمن هذا البرنامج بثلث عامل وهم العاملين بنظام العمل المرن وعلى عاتقهم شرط تسديد اشتراكات التأمين الاجتماعي أيضاً وإكمال ١٦٨ ساعة عمل.

مستويات الكيانات في برنامج نطاقات

تم تقسيم الكيانات في البرنامج إلى أربعة أقسام ” الأحمر، والأصفر ، والبلاتيني، والأخضر” حيث يمنح اللون الأخضر والبلاتيني للكيانات الأعلى توطيناً أي التي فيها أعلى عدد من العاملين السعوديين، واللون الأحمر للأقل توطيناً، وجاء هذا النظام لزيادة عدد العاملين السعوديين في المنشآت الوطنية والتقليل من نسبة العاملين الأجانب ، حيث خصصت الوزارة تسهيلات وجوائز لتحفيز المنشآت على ذلك، وقد تم تنفيذ هذا القرار ففي آخر احصائية للهيئة العامة للإحصاء في السعودية في الربع الأول من هذا العام، بلغ عدد العاملين السعوديين في القطاع الخاص والعام ١,٧ مليون مواطن سعودي في مليون منشأة سعودية .

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
error: غير مسموح