التحفيز تعريفه وأنواعه واهميته

التحفيز تعريفه وأنواعه واهميته التحفيز هو ما نقوم به من اطراء وتشجيع لشخص اعجبنا عمله ، ونرى انه يستحق هذا التشجيع والتحفيز للاستمرار في العمل واظهار الافضل .

تعريف التحفيز

هو استخدام وسائل وادوات من قبل شركة ما او فريق عمل لتشجيع شخص وتحفيزه نتيجة قيامه بعمل ما ، قد نال وحاز على اعجاب المسئولين في هذه الشركة وفريق العمل هذا ، وقد يكون التحفيز عن طريق كلام واطراء ، وقد يكون عن طريق تكريم او جوائز او مبلغ مالي ، وكل هذه الاساليب لها اثر كبير عند الشخص ، وتدفعه لتقديم الافضل في عمله دائما .

انواع التحفيز

كما ذكرنا سابقا ان انواع التحفيز تختلف حسب رؤية الشركة والمؤسسة والتحفيز له انواع ومنها .

• التحفيز المعنوي وقد يكون هذا التحفيز عن طريق عبارات شكر و مدح متكرر من قبل المسئول عن العمل ، والاعتراف بإبداعه ونشاطه دائما امام فريق العمل ككل .
• التحفيز المادي وهذا التحفيز يختلف حسب طبيعة وسياسه المؤسسة او الشركة التي يعمل بها الشخص وقدد يكون التحفيز المادي كالاتي :
• تكريم عن طريق اقامه حفل ، بين اعضاء فريق العمل و تكريم هذا الشخص من قبلهم .
• منح جوائز ، الجائزة تكون بقيمتها المعنوية لا المادية وحصل شخص مميز في عمله على جائزة من قبل فريق العمل قد يجعله يشعر بالثقة بنفسه .
• مكافأة ماليه : ممكن ان يكون التحفيز عن طريق مبلغ من المال ، او نسبة من الارباح التي حصلت عليها الشركة نتيجة قيام هذا الشخص بعمل جيد .
• وممكن ان يكون التحفيز عن طريق ترقيته لوظيفه اعلى مما كان فيها .
• كل هذه الانواع من التحفيز واكثر يمكن ان تستخدمها المؤسسة والشركة في الاعتراف بكفاءة و ابداع موظفيها .

• اهمية التحفيز

كل شخص ينظر الى التحفيز حسب منظوره الشخصي فهناك اشخاص ، ينظرون الى التحفيز والتشجيع الذين يحصلون عليه من مكان عملهم هو ما يستحقونه .

• وهناك اشخاص ايضا ينظرون الى التشجيع بانه مهمة يجب ان يكونوا على قدر المسئولية وانجاز وتقديم الافضل في المستقبل ، ومحاولته بذل شغل وجهد اكبر للوصول الى نجاح اكبر من الذي وصل اليه .
• التحفيز بشكل عام يولد طاقه ايجابية عند الاشخاص وينمي لديهم شعور الانتماء للمؤسسة او الشركة ويشجعهم على الابداع بطاقه اكبر .