منوعات

التخصصات المطلوبة في STC الاتصالات السعودية 2022 – 1443

التخصصات المطلوبة في STC الاتصالات السعودية 2021 سنتناول في هذا المقال الحديث عن التخصصات المطلوبة في STC الاتصالات السعودية بداية من التعريف ب STC الاتصالات السعودية ثم التطرق إلى خضم الموضوع ألا وهو التخصصات المطلوبة في STC

التخصصات المطلوبة في STC الاتصالات السعودية 2021
التخصصات المطلوبة في STC الاتصالات السعودية 2021

التعريف بشركة STC الاتصالات السعودية 2021

هي شركة رقمية رائدة، تهدف للتقدم دائماً، وتسعى للتطور والابتكار، تفكر بالمستقبل لتصنعه،
للبقاء في المقدمة كشركة ذات إرادة وهدف، تقدم الحلول والخدمات الرقمية في مجالات متعدّدة تشمل الاتصالات، وتقنية المعلومات، والمدفوعات الرقمية، والإعلام الرقمي، والأمن السيبراني، وغيرها من المجالات الرقمية المتطورة،
بذلك تقود شركة STC الاتصالات السعودية التحول الرقمي محلياً وإقليمياً، كما وتعتبر شركة  STC أكبر مزود لخدمات الاتصالات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وعلاوةً على كونها شركة الاتصالات الرائدة في المملكة العربية السعودية، تتمتع الشركة أيضاً بحضور دولي قوي في 10 دول، وكان العام 1419 هـ 1998م عام تأسيس شركة STC واستُهلت خلاله مسيرة تخصيص قطاع الاتصالات في المملكة، نسعى شركة STC إلى تبوء موقع الريادة في مجال تقنيات المعلومات والاتصالات من خلال توفير الخدمات والحلول الشاملة والمبتكرة لتكسب ثقة عملائها وتثري مجتمعها، وبهذا تكون من رواد في المجال الرقمي و الاتصالات، لتمكين المجتمع و الاقتصاد من الازدهار، في المملكة العربية السعودية، تعرف شركة STC أيضاً أنها مجموعة من الرواد العالميين تقدم خدمات رقمية ومنصات مبتكرة لعملائها وتمكن التحول الرقمي في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، وتكم غايتها في ابتكار وتقديم أبعاد أكبر وأكثر إثراءً لحياة الناس الشخصية والمهنية، بالإضافة إلى أن شركة STC هي الشركة الرائدة في تقديم خدمات الاتصالات بالمنطقة، وتتمتع بتواجد دولي وإقليمي مما يؤهلها لتقديم مجموعة من الخدمات المتميزة لعملائها وبالتالي تحقيق نمو إيجابي لصالح المساهمين وتتمتع شركة STC بالتالي:

  1. تاريخ حافل من النجاح المتواصل – والنمو المستمر على كافة الأصعدة.
  2. مركز قيادي في السوق السعودية – وتواجد متنام في الأسواق الإقليمية مستمد من خبراتها المتنوعة بقطاع الاتصالات.
  3. العمل في أسواق واعدة – حيث تتجه الأسواق المحلية والإقليمية ذات النمو وبشكل متزايد نحو الاعتماد على الاتصالات المتنقلة وخدمات النطاق العريض (البرودباند) والحوسبة السحابية.
  4. تقديم الحلول المبتكرة للعملاء – عبر تقديم خدمات متنوعة ومتطورة لكافة خدمات الاتصالات الثابتة والمتنقلة وخدمات البيانات وقطاع الأعمال.
  5. نهج استراتيجي للتكاليف – لخفض النفقات التشغيلية عبر الاستثمار في شبكات متطورة والأسواق الدولية، مما يوفر الاستغلال الأمثل لفرص التكامل.
  6. ميزانية قوية وتدفق نقدي سليم – يجعل STC مؤهلة للحصول على التمويل اللازم للتوسعات المحتملة مستقبلاً.
التخصصات المطلوبة في STC الاتصالات السعودية 2021
التخصصات المطلوبة في STC الاتصالات السعودية 2021

الاستراتيجيات المتعبة لتحقيق رؤية STC

  • الحيوية

حيث أنها تتطلع باستمرار إلى اعتماد طرق جديدة أفضل، وتحسينها في إطار قيامها بأعمالها، من خلال رؤية جديدة وذكية ومبتكرة وهذا السبب في كونهم مرنين – متعاونين – متجددين.

 

  • التفاني

حيث أن رواد STC ملتزمون بتقديم “المستقبل” بأكثر الطرق مكافأة لعملائهم وموظفيهم، وهذا السبب في كونهم مهتمين – ملتزمين – جديرين بالثقة.

 

  • الإقدام

حيث يتمتع رواد STC أنهم لا يصيبهم الملل أو الكلل في سبيل البحث عن أفضل الحلول الممكنة لعملائهم وموظفيهم، وهذا ما يجعل منهم مبتكرين – فضوليين – استباقين.

التخصصات المطلوبة في STC الاتصالات السعودية 2021
التخصصات المطلوبة في STC الاتصالات السعودية 2021

المزايا الوظيفية في STC

  1. راتب شهري أساسي يتناسب مع المنصب الذي يشغله الموظف.
  2. بدل سكن.
  3. بدل نقل.
  4. علاوة أداء سنوية.
  5. تأمين طبي للموظف وعائلته.
  6. التطوير الوظيفي: حيث تعتبر الشركة تطوير الموظفين عاملاً أساسياً لتحقيق النجاح، لذا تعمل على صقل مهاراتهم باستخدام قنوات تطوير مختلفة بهدف الارتقاء بمستوى قدراتهم لأداء عملهم بكفاءة عالية
    التخصصات المطلوبة في STC الاتصالات السعودية 2021
    التخصصات المطلوبة في STC الاتصالات السعودية 2021

 

التخصصات المطلوبة في STC الاتصالات السعودية 2021

يبحث مواطنو المملكة العربية السعودية باستمرار عن وظائف شاغرة لبناء مستقبلهم بطريقة أفضل تساعد في تلبية ضرورات الحياة وتساهم أيضاً في القضاء على البطالة. كما أعلنت شركة الاتصالات السعودية “إس تي سي” عن سلسلة. من خلال الموقع، الوظائف الشاغرة بشروط مختلفة، وقد وضعت الشركة عدة متطلبات للوظائف الشاغرة، منها خبرة المتقدم الكافية وحصوله على درجة البكالوريوس في تخصصات شركة الاتصالات السعودية STC كما وأعلنت شركة الاتصالات السعودية (STC) أن الوظائف الشاغرة ستتم في مقر الشركة بالرياض وفرع شركة الاتصالات السعودية بمحافظة الطائف.

قد يهمك الأمر

التخصصات المطلوبة في أعمال شركة الاتصالات السعودية2021

تنص شركة الاتصالات السعودية (STC) على أن الوظائف الشاغرة المطلوبة هي:

  • مدير ومكان عمل قسم تخطيط الحسابات والأداء في الرياض
  • وظيفة مشرف أمن وأمن “القصيم”.
  • وظائف شاغرة في أمن الحدود الشمالية ورئيس شرطة،
  • ضابط الأمن والسلامة الجوف.
  • وظائف شاغرة في إدارة عمليات الأمن والأمن بالمنطقة الجنوبية.
  • شغور رئيس أمن وأمن في جدة.
  • أخصائي أو عمليات البناء التحتية.
  • مهندس أول تصميم بنية تحتية.
  • أخصائي تسويق.
  • مدير قسم تخطيط الحسابات والأداء.
  • أخصائي تطوير أعمال
  • مدير قسم الرقابة المالية.
  • مدير قسم القياس والبحوث.

 

التخصصات المطلوبة في STC الاتصالات السعودية 2021
التخصصات المطلوبة في STC الاتصالات السعودية 2021

الخطوات المتبعة في عملية التوظيف

  1. تقدير متطلبات القوى العاملة: تعد أول خطوة من خطوات عملية التوظيف هي خطوة تقدير متطلبات القوى العاملة المقصود بها المعرفة بعدد ونوع الموظفين الذين يندرجون في قائمة احتياجات المنظمة للتوظيف في المستقبل القريب، والهدف من معرفة نوع الموظفين المُحتاج إليهم هو ضمان توفر الخلفية التعليمية المؤهلة للأشخاص المستلزم تعيينهم وهذا ما يجعل أهمية تواجد سياسة واستراتيجية واضحة من خلالها تقييم لنوع القوى البشرية المطلوبة فيما يتعلق بعدد الأشخاص الذين سيتم تعيينهم

 

  1. تحليل عبء العمل: يتطلب تحليل عبء العمل إيجاد عدد ونوع الموظفين المطلوبين لأداء وظائف مختلفة مصممة في الهيكل التنظيمي.

 

  1. تحليل القوى العاملة: والمقصود بتحليل القوى العاملة القائمة أو الموظفين الذين يشغلون مناصب شغل بالفعل وكم منهم مثقل بالأعباء أو تحت العبء.

 

  1. التوظيف: مرحلة التوظيف ليست كما هي معروفة لدى أغلب الناس بل تتضمن حث الناس على التقدم للحصول على الوظيفة في المنظمة، بعد عملية تقييم عدد ونوع الموظف المطلوب، وتحرص المنظمة على إيجاد أكبر عدد من المتقدمين فهذا يتيح الحصول على مزيد من الخيارات واختيار أفضل المرشحين.
  2. الاختيار: تتضمن عملية الاختيار، اختيار المرشح الأكثر ملاءمة ومناسبة لملء الوظيفة الشاغرة، وتسير هذه العملية من خلال اختبار أو أكثر ومقابلات.
  3. التنصيب والتوجيه: والمقصود بالتنصيب شغل الوظيفة من قبل المرشح الذي تم اختياره من أجله، بعد الاختيار يتم إعطاء الموظف خطاب التعيين ويبدأ بشغل الوظيفة الشاغرة، أما التوجه فهو دمج وتشبيك الموظفين الجدد مع الموظفين الحاليين.

 

  1. التدريب والتطوير: الهدف من عملية التدريب والتطوير في المنظمات والشركات هو تحسين وتعزيز كفاءة الموظفين وتحفيز قدراتهم، ويعد أمر من الأمور المهمة والتي يجب الاهتمام بها هو توفير فرص التدريب والتطوير للموظفين ليتمكنوا من الارتقاء إلى الأعلى والأنسب وتحسين مهاراتهم

 

  1. تقييم الأداء: تأتي بعد مرحلة التدريب واستلام الوظيفة، الضرورة لتقييم أداء الموظفين.

 

 

 

 

 

 

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
error: غير مسموح